{"id":2572,"date":"2014-07-16T15:53:59","date_gmt":"2014-07-16T13:53:59","guid":{"rendered":"http:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/?p=2572"},"modified":"2014-07-16T15:53:59","modified_gmt":"2014-07-16T13:53:59","slug":"tyopaikkakiusaaminen-puuttuu-rikoslaista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/asiakirjoitukset\/tyopaikkakiusaaminen-puuttuu-rikoslaista\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikkakiusaaminen puuttuu rikoslaista"},"content":{"rendered":"<p>Juri Kadar kirjoitti maanantaina 7.7.2014 Kalevan yleis\u00f6osastolla eritt\u00e4in ajankohtaisen, t\u00e4rke\u00e4n ja pys\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n kirjoituksen ty\u00f6paikkakiusaamisesta, sen seurauksista yhteiskunnalle sek\u00e4 huutavasta tarpeesta reagoida lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muuttamisella ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 vaikeaan ja tuhoavaan ilmi\u00f6\u00f6n. Kadar kirjoitti osuvasti ongelman yleisist\u00e4 aiheuttajista, narsistisista esimiehist\u00e4. Heid\u00e4n lis\u00e4kseen tyypillisi\u00e4 kiusaajia ovat samassa ty\u00f6paikassa toimivat henkil\u00f6t, jotka eiv\u00e4t sied\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4n pit\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6toveria, joka tulee toisten kanssa toimeen ja saa hyv\u00e4\u00e4 palautetta. Heid\u00e4n keinonsa on uhrin valitseminen ja h\u00e4nen henkisen tasapainonsa s\u00e4rkeminen syrjim\u00e4ll\u00e4, tekem\u00e4ll\u00e4 n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi, sulkemalla ryhm\u00e4n ulkopuolelle, mustamaalaamalla sel\u00e4n takana puhumalla ja valehtelemalla ja lopulta savustamalla ulos yhteis\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikoilla esimiehill\u00e4 on niukasti tai ei lainkaan v\u00e4lineit\u00e4 ja osaamista puuttua kiusaamiseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kiusaamisen ongelman ratkaiseminen on mahdotonta, siit\u00e4 syyst\u00e4 ongelma painetaan villaisella tai se kiellet\u00e4\u00e4n. Seurauksena on kiusaamisen v\u00e4h\u00e4tteleminen, uhrin rankaiseminen ja\/tai silmien sulkeminen. Nollatoleranssin saaminen ty\u00f6yhteis\u00f6ihin kiusaamisen suhteen ei vaikuta realistiselta ratkaisulta. Kiusaaminen on tuhoavuudessaan rajaton ja loputon ja siksi my\u00f6s pelottava.<\/p>\n<p>Ty\u00f6suojeluviranomaisen ohjeen, h\u00e4irinn\u00e4n kohteen tai ty\u00f6toverin velvollisuus ottaa ongelma esille, noudattamisesta on seurannut s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n laiton irtisanominen. Nyt k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva viranomaisen toimintasuositus ei tue yksil\u00f6n asemaa, koska Suomessa ei juuri ole lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6sten paljastamistapauksista. Nyt h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ei nosteta ty\u00f6paikalla esille moninaisten kielteisten seurausten ja mittavien taloudellisen menetysten pelossa.<\/p>\n<p>Todellisuudessa ty\u00f6paikoilla tapahtuva henkinen v\u00e4kivalta ei ole mik\u00e4\u00e4n pikkujuttu. Se on todellinen ongelma. Vuosittain kiusaamisen kohteeksi joutuu 140 000 henkil\u00f6\u00e4. Ongelman kustannukset laskutavasta riippuen ovat jopa puolet valtion vuosibudjetista. Euroopan unionin alueella Suomi johtaa ty\u00f6paikkakiusaamisen tilastoja.<\/p>\n<p>Vakavin ongelma ovat Kadarin esille nostamat h\u00e4iri\u00f6iset esimiehet. Kiusaajat s\u00e4ilytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikkansa ilman seuraamuksia ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti h\u00e4irint\u00e4 toistuu kohdistuen uuteen uhriin. Kiusatuksi joutuneen keinot saada oikeutta ovat olleet v\u00e4h\u00e4iset. Uhri voi vied\u00e4 asiaa hallintoriitana hallinto-oikeuteen. Valitustie sopii vain virkamenettelyyn, miss\u00e4 lopputuloksena voi olla korkeintaan irtisanomisen kumoaminen. Tekij\u00e4\u00e4 ei saada vastuuseen eik\u00e4 korvauksia tuomituksi uhrille.<\/p>\n<p>Toinen keino on ollut ajaa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 riita-asiana siviiliprosessissa vahingonkorvausvaatimusten kera, mink\u00e4 ongelmana on uhrille lankeava tapahtuneen kiusaamisen todistaminen ja n\u00e4yt\u00f6n taakka. Siviiliprosessissa tekij\u00e4 ei voi saada rangaistusta. Esitutkintaviranomaiset ovat usein olleet aseettomia ja ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n asian suhteen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikkakiusaaminen on rikosasiana uusi ja oikeiden ep\u00e4iltyjen, rikosnimikkeiden ja riitt\u00e4vien tutkintakeinojen l\u00f6yt\u00e4minen on koettu haastavaksi. Asiaan on selke\u00e4sti tulossa muutosta, sill\u00e4 kiusaamisasioita on viety rikosasioina tuomioistuimiin ja niist\u00e4 on saatu useita syyksi lukevia tuomioita.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikkakiusaaminen on noussut lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4sti esille viimeisen kymmenen vuoden sis\u00e4ll\u00e4. Ensimm\u00e4inen ennakkotapaus oikeudenk\u00e4ynnin uhrille my\u00f6nteist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 on saatu vuosi sitten. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n pikainen muuttamistarve on huomattu ja asiaan pyrit\u00e4\u00e4n saamaan muutosta. Olemme aloittaneet kattavan kansalaisaloitteen valmisteluty\u00f6n, jonka tarkoituksena on asiantuntevasti osoittaa t\u00e4m\u00e4nhetkisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n, erityisesti rikoslain, vajavaisuus ja ongelmat kiusaamisasioiden tutkinnassa, mahdollisuudessa saada oikeutta ja tekij\u00f6iden vastuuseen saattamisessa. Rikoslaista puuttuvat henkisiss\u00e4 v\u00e4kivaltatapauksissa sovellettavat ja toimivat pyk\u00e4l\u00e4t.<\/p>\n<p>Olemme koonneet ryhm\u00e4n valmistelemaan aloitetta, joka on tarkoitus luovuttaa oikeusministerille ensi talven aikana. Ryhm\u00e4\u00e4n on pyydetty eri alojen asiantuntijoita tarjoamaan aiheeseen liittyv\u00e4\u00e4 osaamistaan. Heikki Dillstr\u00f6m yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkakiusatut.net -verkkosivustoa ja tekee yhteisty\u00f6t\u00e4 mm. ty\u00f6terveyslaitoksen <span class=\"detail\">johtavan asiantuntija<\/span>n Maarit Vartia-V\u00e4\u00e4n\u00e4sen kanssa. Varatuomari Sanna Luomalla on rikosoikeudellista ja oikeudenk\u00e4yntiosaamista sek\u00e4 kokemusta kiusaamisjutuista. H\u00e4n toimii oikeudenk\u00e4yntiavustajana ja aiemmin syytt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Asianajaja Mika Kivikoski toimii muun muassa Hilkka Ahteen avustajana AKT:ta ja Timo R\u00e4ty\u00e4 vastaan ajetussa jutussa. Fil.tri Sirpa Polo on ty\u00f6paikkakiusaamisen erityisasiantuntija, joka on perehtynyt syv\u00e4llisesti narsistin uhrin ja ty\u00f6yhteis\u00f6n prosesseihin. Polo on kirjoittanut aiheesta kirjat Narsisti esimiehen\u00e4 ja Narsistin uhrista selviytyj\u00e4ksi.<\/p>\n<p>Tiedotamme projektimme etenemisest\u00e4 aikanaan lis\u00e4\u00e4.<br \/>\nToivoa siis on.<\/p>\n<p>Ryhm\u00e4n puolesta<br \/>\nSirpa Polo<br \/>\nFT, KM, tietokirjailija<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juri Kadar kirjoitti maanantaina 7.7.2014 Kalevan yleis\u00f6osastolla eritt\u00e4in ajankohtaisen, t\u00e4rke\u00e4n ja pys\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n kirjoituksen ty\u00f6paikkakiusaamisesta, sen seurauksista yhteiskunnalle sek\u00e4 huutavasta tarpeesta reagoida lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muuttamisella ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 vaikeaan ja tuhoavaan ilmi\u00f6\u00f6n. Kadar kirjoitti osuvasti ongelman yleisist\u00e4 aiheuttajista, narsistisista esimiehist\u00e4. Heid\u00e4n lis\u00e4kseen tyypillisi\u00e4 kiusaajia &hellip; <a href=\"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/asiakirjoitukset\/tyopaikkakiusaaminen-puuttuu-rikoslaista\/\">Lue loppuun <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}