(Omien kokemuksien perusteella kertyneet ehdotukset lains\u00e4\u00e4t\u00e4jille.)<\/p>\n
– ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saisi liitty\u00e4 samaan ammattiliittoon<\/p>\n
– ty\u00f6nantajapuoli tai aikaisempi ty\u00f6nantajapuoli ei miss\u00e4\u00e4n tapauksessa alaisten p\u00e4\u00e4luottamusmieheksi<\/p>\n
– OAJ:in toimintas\u00e4\u00e4nn\u00f6t on muutettava siten, ett\u00e4 se puuttuisi mahdollisen kiusaamistapauksen uhrin asiaan konkreettisella tasolla jo varhaisessa vaiheessa. (Min\u00e4 ja kaksi kollegaamme tarjouduttiin l\u00e4htem\u00e4\u00e4n Helsinkiin, pyysimme OAJ:lt\u00e4 aikaa voidaksemme kertoa kohtelustamme, mutta emme sit\u00e4 saaneet. Sain joitakin juristikielell\u00e4 kirjoitettuja neuvoja antavia kirjeit\u00e4 ja selitettiin, ett\u00e4 OAJ ei tule v\u00e4liin, vasta, kun on ryhdytty oikeudellisiin toimenpiteisiin = kun minut irtisanottiin ja\/jos min\u00e4 valitan siit\u00e4. Se on henkisesti pahoinpidellyn ihmisen kannalta my\u00f6h\u00e4ist\u00e4 ja riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. OAJ:ll\u00e4 olisi oltava s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joiden mukaan se tulisi jo varhaisessa vaiheessa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4liin. Henkisesti pahoinpidelty ihminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 jaksa lukea huolellisesti juristin kiemura-kielt\u00e4. Olen t\u00e4ysin vakuuttunut siit\u00e4, ett\u00e4 tapauksessani ty\u00f6nantaja puoli olisi pys\u00e4htynyt heti alkuun, jos OAJ:n edustaja olisi sanonut sille: ty\u00f6ntekij\u00e4lle annettu 15 tunnin valmistumisaika kuulemistilaisuuteen ei riit\u00e4, siirret\u00e4\u00e4n ajankohta ja min\u00e4 OAJ:n edustajana tulen kuulemistilaisuuteen mukaan.)<\/p>\n
– lautakunnan j\u00e4senten paljon perusteellisempi valmentaminen teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 (oikeudet, teht\u00e4v\u00e4t, velvollisuudet, ty\u00f6njako – Vaasassa AVI:n lautakunnalle osoittamia kirjeit\u00e4 ei lautakunta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saa, vasta kun
\nvirkamiehet tekiv\u00e4t vastineensa, ja lautakunnan j\u00e4senet hyv\u00e4ksyv\u00e4t lausunnon n\u00e4kem\u00e4tt\u00e4 varsinaista AVI:n teksti\u00e4)<\/p>\n
– pyk\u00e4l\u00e4n, joka sanoo, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa asettaa ty\u00f6nantajaa huonoon valoon (ristiriidassa sananvapauden kanssa? ja
\nty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa kertoa en\u00e4\u00e4 faktojakaan) uudelleen miettiminen (nyth\u00e4n oli Riihim\u00e4en tapaus)<\/p>\n
– koulujen johtokunnat takaisin (he tuntevat opettajia, heid\u00e4n v\u00e4liss\u00e4 olo voi est\u00e4\u00e4 jo \/ty\u00f6nantajan\/ ajatustakin ruveta kiusaamaan saati irtisanomaan)<\/p>\n
– ehdottomasti muutettava se, ett\u00e4 rehtori saa antaa omassa vallassaan varoituksen eik\u00e4 siit\u00e4 voi valittaa mihink\u00e4\u00e4n! Ei edes AVI:lle.<\/p>\n
– AVI:ille, oikeuskanslerille ja eduskunnan oikeusapumiehelle enemm\u00e4n valtaa, kuin ett\u00e4 se vain voi huomauttaa (esimerkiksi varoituksen antaminen tai valta ehdottaa kaupungille harkita mahdollinen varoitus, valta todeta esimies teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 kykenem\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi, jne.)<\/p>\n
– harkita velvoite AVI:lle, oikeuskanslerille ja oikeusasiamiehelle l\u00e4hett\u00e4\u00e4 asia eteenp\u00e4in v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti \u2013 vaikka pyyt\u00e4m\u00e4tt\u00e4kin \u2013 toisille tahoille, mik\u00e4li n\u00e4kee, ett\u00e4 jutussa lienee kyse esimerkiksi mahdollisesta rikoksesta (esim. henkinen pahoinpitely, virkarikos, jne.)<\/p>\n
– AVI:n pit\u00e4isi olla vastuussa jollekin ylemm\u00e4lle taholle p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4\u00e4n<\/p>\n
– harkita velvoite hallinto-oikeudelle l\u00e4hett\u00e4\u00e4 asia eteenp\u00e4in v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti \u2013 vaikka pyyt\u00e4m\u00e4tt\u00e4kin \u2013 toisille tahoille, mik\u00e4li n\u00e4kee, ett\u00e4 jutussa lienee kyse esimerkiksi mahdollisesta rikoksesta (esim. henkinen pahoinpitely, virkarikos, jne.)<\/p>\n
– rehtorilla ei saisi olla liikaa valtaa – h\u00e4nell\u00e4 (ainakin Vaasassa) on
\nnyt yksinoikeus ottaa ty\u00f6h\u00f6n ja irtisanoa<\/p>\n
– ty\u00f6nantajan vallan tulisi edellytt\u00e4\u00e4 vastuuta eli ty\u00f6antajan olisi oltava vastuussa teoistaan mielell\u00e4\u00e4n lain m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla ja ilman ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu tekem\u00e4\u00e4n poliisille erillisi\u00e4 tutkintapyynt\u00f6j\u00e4, mielell\u00e4\u00e4n jo hallinto-oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 automaattisesti mukana (!!!), jotta ei voisi k\u00e4yd\u00e4 (kuten \u00e4skett\u00e4in Vaasassa, jolloin AVI pyysi kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaupungin huomion siihen, ett\u00e4 oppilaiden oikeus poljettiin eik\u00e4 silti \u2013 esimies-pikkupiiriss\u00e4 tapahdu yhtik\u00e4s mit\u00e4\u00e4n)<\/p>\n
Vastuunkannon muodot: varoitus, oikeudenk\u00e4ynnin kulujen korvaus, mik\u00e4li kaupunki h\u00e4vi\u00e4\u00e4 esimiehen nostaman jutun, yms. Se ei voi olla oikein, ett\u00e4 esimiehet voivat holtittomasti j\u00e4rjestell\u00e4 irtisanomisia, yms. ja laittomien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksien oikeuskulut maksavat syytt\u00f6m\u00e4t veronmaksajat. (Jotka tapauksessani jopa viel\u00e4 olivat \/yli 700 henkil\u00f6\u00e4\/ vedonneetkin p\u00e4\u00e4tt\u00e4jiin v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 moisia toimenpiteit\u00e4.)<\/p>\n
– irtisanomisasioiden k\u00e4sittelylle (varsinkin jos siin\u00e4 on ep\u00e4ilt\u00e4viss\u00e4 mahdollinen narsismi-tapaus, henkinen pahoinpitely tai ty\u00f6paikkakiusaaminen) tulisi olla kohtuullinen m\u00e4\u00e4r\u00e4aika, jotta voitaisiin v\u00e4ltty\u00e4 uhrin terveyden huonontumisesta. T\u00e4ss\u00e4 mieless\u00e4 lains\u00e4\u00e4t\u00e4jien tulisi huomioida, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on ruumiilliseen pahoinpitelyyn rinnastettava asia, joka esimiesten taholta voi olla jatkuvaa aivan niin pitk\u00e4\u00e4n, kuin oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6s saatetaan lainvoimaiseksi.<\/p>\n
– lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4n on l\u00e4hdett\u00e4v\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on prosessin aikanakin jatkuvasta henkisest\u00e4 pahoinpitelyst\u00e4, joka on saatava poikki v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. (Aivan, kuten kadulla ly\u00f6t\u00e4isiin joku tai jos perheess\u00e4 joku pahoinpidell\u00e4\u00e4n, se on saatava poikki heti.)<\/p>\n
Terveisin,<\/p>\n
Vaasalainen musiikinopettaja<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Omien kokemuksien perusteella kertyneet ehdotukset lains\u00e4\u00e4t\u00e4jille.) – ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saisi liitty\u00e4 samaan ammattiliittoon – ty\u00f6nantajapuoli tai aikaisempi ty\u00f6nantajapuoli ei miss\u00e4\u00e4n tapauksessa alaisten p\u00e4\u00e4luottamusmieheksi – OAJ:in toimintas\u00e4\u00e4nn\u00f6t on muutettava siten, ett\u00e4 se puuttuisi mahdollisen kiusaamistapauksen uhrin asiaan konkreettisella tasolla … Lue loppuun