Toimituksemme tiedusteli Presidenttiehdokkaiden mielipiteit\u00e4 henkiseen v\u00e4kivaltaan, pyysimme vastauksia 12.12.2011 annettavaksi 12.1.2012 menness\u00e4 ja l\u00e4hetimme kaikille ehdokkaille seuraavan viestin, sek\u00e4 lis\u00e4ksi l\u00e4hetimme osalle 2-3 muistutusta kuukauden aikana:<\/p>\n
”
\nArvoisa Presidenttiehdokas,<\/p>\n
Sivustomme www.tyopaikkakiusatut.net tuo esiin ty\u00f6paikallaan henkisen v\u00e4kivallan kohteeksi joutuneiden ihmisten tapauksia ja n\u00e4kemyksi\u00e4 mm. Viranomaisten ep\u00e4oikeudenmukaisesta toiminnasta tapauksien hoitamisessa. Avasimme uusitun sivustomme 10.10.2011 ja avajaisista kuluneen kahden kuukauden aikana lukijoita on ollut 4,878 kpl.<\/p>\n
Ty\u00f6terveyslaitoksen mukaan n.140.000 ihmist\u00e4 on henkisen v\u00e4kivallan kohteena p\u00e4ivitt\u00e4in Suomalaisilla ty\u00f6paikoilla ja liian monen kohteeksi joutuneen tilanne p\u00e4\u00e4ttyy ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeeseen tai pahimmillaan itsemurhaan.<\/p>\n
Mielest\u00e4mme t\u00e4llaiseen ty\u00f6voiman ja ty\u00f6ajan tarpeettomaan tuhlaamiseen ei ole Suomessa varaa, vaan asia t\u00e4ytyisi saada hallintaan nopeasti ennen taantumaan vajoamista tai vaarana on, ett\u00e4 henkisen v\u00e4kivallan tapaukset l\u00e4htev\u00e4t rakettimaiseen nousuun ja sen my\u00f6t\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t my\u00f6s sairauslomat ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeet.<\/p>\n
Haluaisimme saada mielipiteenne henkisest\u00e4 v\u00e4kivallasta ty\u00f6paikoilla ja ehdotuksianne tilanteen korjaamiseksi julkaistavaksi sivustollemme. Avaamme oman osion presidenttiehdokkaiden mielipiteit\u00e4 varten saatuamme vastaukset ehdokkailta.<\/p>\n
Terveisin,<\/p>\n
Heikki Dillstr\u00f6m
\nTy\u00f6paikkakiusatut.net
\n”<\/p>\n
Ehdokkaiden vastaukset laitetaan sivulle saapumisj\u00e4rjestyksess\u00e4, jokaisen ehdokkaan nimess\u00e4 on linkki kyseisen ehdokkaan kampanjasivulle:<\/p>\n
12.12.2011<\/p>\n
Sari Essayah<\/a><\/p>\n ” Ennusteiden mukaan\u00a0olemme viel\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n taloudellisessa kurimuksessa, jolloin yhteiskunnan henkinen kest\u00e4vyys tulee etusijalle. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat terveet, hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4t asenteet ja arvot my\u00f6s ty\u00f6paikoilla. Hyvinvoinnilla en tarkoita siksi vain aineellista, vaan ennen kaikkea henkist\u00e4 hyvinvointia,\u00a0kuten hyvi\u00e4, yst\u00e4v\u00e4llisi\u00e4\u00a0henkil\u00f6suhteita ty\u00f6paikalla.<\/p>\n Toistemme huomioiminen ty\u00f6paikalla merkitsee l\u00e4himm\u00e4isyyden periaatteen noudattamista.\u00a0Kohdellaan toisia niin kuin haluaisimme itse\u00e4mmekin kohdeltavan. Ty\u00f6paikoilla tulisikin voida keskustella suvaitsevassa ilmapiiriss\u00e4\u00a0ja yhdess\u00e4 etsi\u00e4 ratkaisuja, jotka edist\u00e4v\u00e4t viihtyvyytt\u00e4 ja hyvinvointia. Joustavuus vapauttaa ihmisen luovat mahdollisuudet. Toisten tukeminen ja reilun ty\u00f6paikkailmapiirin kehitt\u00e4minen on jokaisen vastuulla!<\/p>\n T. Sari Essayah, presidenttiehdokas (KD) Pekka Haavisto<\/a><\/p>\n ” Suomessa koulukiusaaminen, nettikiusaaminen, ty\u00f6paikkakiusaaminen, seurakuntakiusaaminen sy\u00f6 valtavasti henkist\u00e4 p\u00e4\u00e4omaamme, ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista ja mielenterveytt\u00e4. Kysymys on ongelmasta, joka ei poistu lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 vaan ilmapiirin muutoksella \u2013 kiusaamiseen on puututtava ajoissa ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4isesti.<\/p>\n Luonani eduskunnassa k\u00e4viv\u00e4t koululaisten vertaissovittelun Verson edustajat. He kertoivat, ett\u00e4 jo yli 400 koulussa Suomessa on vertaissovittelua \u2013 v\u00e4litunnilla sovitteluluokan ovella on jonoa, kun koululaiset itse sovittelevat kouluissa ja oppilaiden v\u00e4lill\u00e4 sattuneita ristiriitoja. Sovitellaan niin n\u00e4lvimiset, t\u00f6nimiset kuin nettikiusaamisetkin. Ammattikoulussa olleet Verso-aktiivit kertoivat ty\u00f6harjoittelujaksollaan ihmetelleens\u00e4, miksi ty\u00f6paikoilla ei ole sovittelua. He huomasivat, ett\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri on usein huono, on puhumattomuutta, vihanpitoa, n\u00e4lvimist\u00e4 ja kahvihuoneessa nokittelua. \u201dMiksi ty\u00f6paikoilla ei sovitella?\u201d he kysyiv\u00e4t. Seh\u00e4n lis\u00e4isi kaikkien viihtyvyytt\u00e4 ja ty\u00f6tehoa.<\/p>\n Kysymys on erinomainen. V\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 nuori sukupolvi tuo ty\u00f6paikoille tullessaan uusia tuulia. Jos sovitteluun on totuttu koulussa, sit\u00e4 vaaditaan my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n on aika uudistua, ja meid\u00e4n kaikkien suomalaisten on ajateltava, ett\u00e4 riidan sovittelu on kansalaisen perusoikeus. N\u00e4inh\u00e4n menetell\u00e4\u00e4n nykyisin my\u00f6s monissa rikoksissa, mutta sovittelun kynnys ei saisi olla niin korkealla. My\u00f6s loukkaukset, t\u00f6lvimiset ja mykk\u00e4koulut voidaan sovitella. Puututaan puheisiin ja k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen ajoissa. Ei anneta ty\u00f6paikkakiusaamiselle tilaa. 16.12.2011<\/p>\n Paavo V\u00e4yrynen<\/a><\/p>\n ” Yhteiskuntamme suhtautuu nykyisin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n kautta tiukan kielteisesti fyysiseen v\u00e4kivaltaan. Se on aivan oikein. Tuntuu kuitenkin ep\u00e4suhtaiselta, ett\u00e4 ty\u00f6toverin tai puolison t\u00f6naisyst\u00e4 voi joutua helpostikin raastupaan, mutta jopa vuosia jatkuneesta henkisest\u00e4 v\u00e4kivallasta saattaa tekij\u00e4 selvit\u00e4 ilman seuraamuksia. Pitk\u00e4aikainen kiusaaminen aiheuttaa uhrilleen usein pysyv\u00e4t henkiset mustelmat, jopa ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden.<\/p>\n Molempiin v\u00e4kivallan muotoihin \u2013 niin fyysiseen kuin henkiseenkin \u2013 pit\u00e4\u00e4 suhtautua \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen vakavasti. Yhteiskuntamme ja siin\u00e4 vaikuttavat yhteis\u00f6t ja yksil\u00f6t ovat yh\u00e4 liian suvaitsevaisia henkist\u00e4 v\u00e4kivaltaa kohtaan. Se on toki fyysist\u00e4 v\u00e4kivaltaa vaikeampi todentaa ja todistaa. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan poista meid\u00e4n yhteist\u00e4 vastuutamme vakavaan asiaan.<\/p>\n Ihmiset viett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikoillaan suuren osan el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n. Ei ole siksi yhdentekev\u00e4\u00e4, millainen on ty\u00f6paikan ilmapiiri ja henkil\u00f6suhteet. Vastuu ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnista on yhteinen ja jakamaton. Jokaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mukana olevan pit\u00e4\u00e4 kysy\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n: millainen ty\u00f6nantaja, esimies, ty\u00f6toveri tai alainen olen? Miten voisin parantaa ty\u00f6yhteis\u00f6ni hyvinvointia ja positiivista yhteis\u00f6llisyytt\u00e4? T\u00e4m\u00e4 itsetutkiskelu on ensimm\u00e4inen, tehokkain ja halvin keino ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6paikkakiusaamista, jos vain olemme valmiit my\u00f6s muuttamaan \u201dpahoja tapojamme\u201d.<\/p>\n Ty\u00f6paikkakiusaamista ei pid\u00e4 sallia miss\u00e4\u00e4n tilanteessa. Olemme Suomessakin julistaneet moneen otteeseen nollatoleranssivaatimuksen koulukiusaamiselle. T\u00e4m\u00e4n kiusaamisen nollatoleranssin pit\u00e4\u00e4 koskea my\u00f6s muita ty\u00f6paikkoja kuin kouluja. Jos kiusaaja ei pysty tai halua muuttaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n, on ty\u00f6paikoilla asiaan puututtava v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. Keinoja l\u00f6ytyy niin ty\u00f6suojelun, ty\u00f6terveyshuollon ja kuin muidenkin \u201dorganisaatioiden\u201d tahoilta. Tehokkain tapa on kuitenkin ottaa \u201dh\u00e4rk\u00e4\u00e4 sarvista\u201d ty\u00f6paikoilla. Kiusaamiselle ei saa tuottaa otollista kasvualustaa.<\/p>\n Ty\u00f6paikkakiusaamisen siemenet ja juuret ovat usein aivan muualla kuin itse ty\u00f6paikalla. Matka kiusaajaksi on saattanut olla pitk\u00e4 jo lapsuusvuosista l\u00e4htien. Meid\u00e4n vanhempien ja isovanhempien pit\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 omalla esimerkill\u00e4mme lapsillemme ja nuorillemme, ett\u00e4 emme hyv\u00e4ksy l\u00e4hiymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme mink\u00e4\u00e4nlaista kiusaamista. T\u00e4m\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4n tehokas ja edullinen \u201dvalistus\u201d est\u00e4\u00e4 tulevaisuudessa tuhansia kiusaamistapauksia ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n Paavo V\u00e4yrynen 20.12.2011<\/p>\n Eva Biaudet<\/a><\/p>\n ” Juuri n\u00e4iss\u00e4 vaikeissa asioissa mitataan esimiehen osaamista. Omalle esimiehelle pit\u00e4\u00e4 voida puhua suoraan n\u00e4ist\u00e4 asioista. Kiusaava esimies on mielest\u00e4ni yht\u00e4 p\u00e4tev\u00e4 kuin varastava talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, sill\u00e4 h\u00e4n nimenomaan varastaa ja tuhoaa yrityksen omaisuutta – henkil\u00f6kunnan omistautuminen.<\/p>\n Pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s hyv\u00e4ksy\u00e4 se tosiasia, ett\u00e4 vastuu ty\u00f6paikan ilmapiirist\u00e4 on sinulla ja minulla. Jos joku jatkuvasti k\u00e4ytt\u00e4ytyy huonosti, niin jokaisella meist\u00e4 on moraalinen vastuu puuttua siihen ja sanoa vastaan. My\u00f6s j\u00e4rjestelmien pit\u00e4\u00e4 olla kunnossa; jokaisella ty\u00f6paikalla tulee olla nimetty ty\u00f6nsuojeluvaltuutettu ja esimiesten tulee saada johtamiskoulutusta.<\/p>\n Tulevaisuutta ajatellen, pit\u00e4isi mielest\u00e4ni kaikkiin koulutusohjelmiin sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 johtamisoppia, koska jokaisesta kokista, timpurista tai tradenomista voi tulla esimies. 4.1.2012<\/p>\n Paavo Lipponen<\/a><\/p>\n ” Ty\u00f6paikkakiusaaminen, h\u00e4irint\u00e4 ja ep\u00e4asiallinen kohtelu ty\u00f6ss\u00e4 ei ole mill\u00e4\u00e4n tavalla hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4. Jokaiseen esille tulevaan tapaukseen ja kiusaamisep\u00e4ilyyn tulee puuttua ja suhtautua vakavasti. T\u00e4t\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s Suomen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6. Sen mukaan yksiselitteisesti ty\u00f6nantajalla on vastuu saatuaan tiedon kiusaamisesta puuttua asiaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. Lis\u00e4ksi Suomen perustuslain mukaan valtiovallan tulee taata ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelu. H\u00e4irint\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n my\u00f6s EU-tasolla vakavana ongelmana ja siksi EU:n ty\u00f6markkinaosapuolet ovat allekirjoittaneet h\u00e4irinn\u00e4n ennalta ehk\u00e4isyst\u00e4 sopimuksen.<\/p>\n K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kuitenkin n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, kuten teid\u00e4n sivujennekin lukuisat yhteydenotot osoittavat, ett\u00e4 kiusaamiseen ei puututa\u00a0 edelleenk\u00e4\u00e4n tarvittavassa m\u00e4\u00e4rin eik\u00e4 kiusattu saa tukea ja ymm\u00e4rryst\u00e4 tilanteeseensa. Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 vaatimustaso ja henkinen kuormittuminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet. T\u00e4m\u00e4 altistaa my\u00f6s kiusaamiseen ja h\u00e4irint\u00e4\u00e4n. Taustalla on tekij\u00f6it\u00e4 kuten huono johtaminen ja ty\u00f6norganisointi sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys ja tiedon puute ty\u00f6paikkakiusaamisen ilmi\u00f6st\u00e4 ja puuttumiskeinoista.<\/p>\n Mielest\u00e4ni yhteiskunnassa vallitseva v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys, suvaitsemattomuus ja rohkeuden puute heijastuvat my\u00f6s ty\u00f6paikoilla ja johtaa siihen, ett\u00e4 ei uskalleta puuttua ty\u00f6toveriin kohdistuvaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4n ja ep\u00e4asialliseen kohteluun oikea-aikaisesti.\u00a0 Puuttumattomuuden taustalla l\u00f6ytyy my\u00f6s pelkoa ty\u00f6paikan menett\u00e4misest\u00e4 ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yleinen ep\u00e4varmuus.<\/p>\n Ehdotuksiani tilanteen parantamiseksi:<\/p>\n Olemassa olevia j\u00e4rjestelmi\u00e4 kuten ty\u00f6terveyshuoltoa ja ty\u00f6paikan valmiuksia ja osaamista tulee vahvistaa, jotta jokaiseen kiusausep\u00e4ilytilanteeseen pystyt\u00e4\u00e4n puuttumaan. Erityisen t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 pid\u00e4n kiusatun tukemisen ohella ennalta ehk\u00e4isy\u00e4. Useilla ty\u00f6paikoilla on jo vuosia ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 menestyksekk\u00e4\u00e4sti yhdess\u00e4 laadittu toimintamalli kiusaamiseen puuttumisesta ja mik\u00e4 ty\u00f6paikalla on sallittua ja mik\u00e4 ei. T\u00e4st\u00e4 voitaisiin kaikilla ty\u00f6paikoilla ottaa opiksi.<\/p>\n Valtion tuottavuusajattelussa ei saa heikent\u00e4\u00e4 viranomaisen toimintaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden suojelussa. P\u00e4invastoin tulee lis\u00e4t\u00e4 vaikuttavuutta ja valmiuksia, jotta kiusaamista ennalta ehk\u00e4ist\u00e4\u00e4n ja kiusattu saa nopeasti tarvittavan viranomaistuen, jos ty\u00f6paikalla ei puututa asiaan. Kansainv\u00e4lisess\u00e4 vertailussa Suomessa ty\u00f6nantajien laiminly\u00f6nnist\u00e4 johtuvat sanktiot ovat pieni\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 mielest\u00e4ni ole ajan tasalla, kun kysymys on ihmisten terveydest\u00e4.<\/p>\n Tied\u00e4n, ett\u00e4 muutoksia on vaikea saavuttaa nopeasti ja siksi pit\u00e4isi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6paikan omia valmiuksia puuttua ty\u00f6paikkakiusaamiseen, mik\u00e4 tarkoittaa erityisesti johtajien, esimiesten ja luottamushenkil\u00f6iden kouluttamista. Olisi hyv\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 p\u00e4tevyysvaatimukset ja koulutuskriteerit ty\u00f6suojelusta vastaaville henkil\u00f6ille ty\u00f6paikkatasolla.<\/p>\n Mielenterveyden suojeleminen tulee nostaa samalle tasolla kuin fyysisen terveyden kohdalla. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun kehitt\u00e4minen tulee nostaa keski\u00f6\u00f6n. Hyv\u00e4t ty\u00f6olosuhteet ja mielek\u00e4s ty\u00f6 yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t kaikkien terveytt\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 toimenpiteist\u00e4 on jo osittain sovittu ty\u00f6markkinaosapuoltenkin kesken. Nyt on aika toteuttaa neuvotteluissa sovittuja asioita.<\/p>\n Ty\u00f6paikkakiusaamiset johtavat harvoin oikeuteen asti. Kiusatun oikeusasemaa on hyv\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 ja katsoa, mit\u00e4 on korjattavaa. Samoin ty\u00f6ss\u00e4 menetetyn henkisen terveyden korvaaminen tulee nostaa samaan asemaan kuin muut ty\u00f6per\u00e4iset sairaudet.<\/p>\n Lopuksi haluaisin muistuttaa, ett\u00e4 ty\u00f6paikkakiusaamisessa on aina useampia osapuolia ja osallisia. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n kiusaajaa\/kiusaajia ei saa unohtaa, kysymys on my\u00f6s heid\u00e4n terveydest\u00e4\u00e4n. Kiusaamistilanteisiin on eritt\u00e4in vaikea puuttua ottamatta ensin selv\u00e4\u00e4, mist\u00e4 oikeastaan on kysymys. Usein tilanne vaatii ulkopuolisen asiantuntijan (esim. ty\u00f6terveyshuollosta) mukaantuloa ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4miseksi. Siksi on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveydest\u00e4 vastuulliset ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajat tiet\u00e4v\u00e4t mist\u00e4 saavat neuvoja ja osaavat niit\u00e4 hakea.<\/p>\n Paavo Lipponen 9.1.2012<\/p>\n Paavo Arhinm\u00e4ki<\/a><\/p>\n ” Jo ty\u00f6turvallisuuslaki sanoo, ett\u00e4 ty\u00f6, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 tai ty\u00f6yhteis\u00f6 eiv\u00e4t saa vaarantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n terveytt\u00e4. Valitettavasti n\u00e4in usein kuitenkin tapahtuu.<\/p>\n Suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 syntyy ty\u00f6ntekij\u00f6ille terveyshaittoja, my\u00f6s ty\u00f6turvallisuuslain tarkoittaman ep\u00e4asiallisen kohtelun ja h\u00e4irinn\u00e4n vuoksi. Ty\u00f6paikkakiusaaminen on liian yleist\u00e4.<\/p>\n Kaikessa ty\u00f6turvallisuusty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4 on vaarojen tunnistaminen ja haittojen ennaltaehk\u00e4isy. T\u00e4ss\u00e4 asiassa vastuu – my\u00f6s jatkotoimista – on selke\u00e4sti ty\u00f6antajalla. Suosikkij\u00e4rjestelm\u00e4t on kitkett\u00e4v\u00e4 ja ty\u00f6njaon tulee olla tasapuolista. Hyv\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ksen pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s kirjata, k\u00e4sitell\u00e4 ja ty\u00f6paikalla kaikkien pit\u00e4\u00e4 olla niist\u00e4 tietoisia. Luottamusmiehet ja ty\u00f6suojeluvaltuutetut voivat toimia keskustelun k\u00e4ynnist\u00e4jin\u00e4.<\/p>\n Ty\u00f6paikoilla tarvitaan my\u00f6s erilaisuuden siet\u00e4mist\u00e4 ja hyv\u00e4ksymist\u00e4. Kaikki eiv\u00e4t tee ty\u00f6t\u00e4 yht\u00e4 nopeasti esimerkiksi ik\u00e4\u00e4ntymisen tai sairauden vuoksi.<\/p>\n Monen ty\u00f6toveri on nyky\u00e4\u00e4n kotoisin eri kulttuurista eiv\u00e4tk\u00e4 kaikki ole samaa mielt\u00e4 politiikasta. Mik\u00e4\u00e4n syy ei kuitenkaan oikeuta ty\u00f6paikkakiusaamisen. Avoin ilmapiiri ja selke\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ovat parasta ennaltaehk\u00e4isy\u00e4.<\/p>\n Paavo Arhinm\u00e4ki 10.1.2012<\/p>\n Sauli Niinist\u00f6<\/a><\/p>\n ” Ty\u00f6paikkakiusaaminen, koulukiusaaminen \u2013 kaikenlainen kiusaaminen netti\u00e4 my\u00f6ten on tuomittavaa. Se satuttaa ja joskus jopa vammauttaa osuessaan. Se my\u00f6s v\u00e4\u00e4rist\u00e4\u00e4 kiusaajan k\u00e4sityst\u00e4 inhimillisyydest\u00e4, vallasta ja vastuusta.<\/p>\n Kiusaamiseen on kehitelty keskustelu-, terapia- ja sovitteluk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Hyv\u00e4 niin, mutta parempaan on pyritt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n Vastuu on meill\u00e4 kaikilla. Meid\u00e4n on avattava suumme.<\/p>\n Sanottava hyv\u00e4 sana, kun rohkaisua tarvitaan.<\/p>\n Mutta sanottava ehdottomasti eri\u00e4v\u00e4 mielipiteemme, kun joku kiusaa tai panettelee.<\/p>\n Vaikeneminen on my\u00f6ntymisen merkki! Se kertoo, ett\u00e4 hyv\u00e4ksymme kiusan.<\/p>\n Emme v\u00e4lit\u00e4 asiasta. Olkoon. Eih\u00e4n se nyt niin vaarallista ole.<\/p>\n ON SE!<\/p>\n Talouden kurimuksessa mittaamme usein hyvinvointia euroissa, mutta todellisen hyvinvoinnin mittari on paljon laajempi. Siin\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 osassa ty\u00f6paikan ilmapiiri.<\/p>\n Viisas yritys panostaa ilmapiirin rakentamiseen, mittaamiseen ja parantamiseen. Hyv\u00e4 sis\u00e4inen tiedotus, kehityskeskustelut, selke\u00e4t toimenkuvat, joustava orgnisaatio, t\u00e4sm\u00e4koulutus\u00a0 ovat avaimia hyv\u00e4\u00e4n ilmapiiriin.<\/p>\n H\u00e4tk\u00e4hdytt\u00e4v\u00e4\u00e4 on lukea kiusaamisen yh\u00e4 vain laajenevista malleista. Puhutaan jo vanhainkotikiusaamisesta, ja tutkittaessa nuorten asenteita he olivat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 netiss\u00e4 \u201dkuuluukin\u201d kiusata.<\/p>\n Kiusaamisen ilmapiiri rapauttaa yhteiskuntaa,\u00a0 sit\u00e4 ei saa p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 vallalle. Presidentti voi johdatella keskustelua oikeaan suuntaan ja sanoa rohkeasti mielipiteens\u00e4. Mutta presidentti\u00e4 paljon vahvempi voima on \u201dyleinen mielipide\u201d.<\/p>\n Sen me muodostamme kaikki yhdess\u00e4.<\/p>\n Sauli Niinist\u00f6 12.1.2012<\/p>\n Timo Soini<\/a><\/p>\n –<\/p>\n …<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Toimituksemme tiedusteli Presidenttiehdokkaiden mielipiteit\u00e4 henkiseen v\u00e4kivaltaan, pyysimme vastauksia 12.12.2011 annettavaksi 12.1.2012 menness\u00e4 ja l\u00e4hetimme kaikille ehdokkaille seuraavan viestin, sek\u00e4 lis\u00e4ksi l\u00e4hetimme osalle 2-3 muistutusta kuukauden aikana: ” Arvoisa Presidenttiehdokas, Sivustomme www.tyopaikkakiusatut.net tuo esiin ty\u00f6paikallaan henkisen v\u00e4kivallan kohteeksi joutuneiden ihmisten tapauksia … Lue loppuun
\nMielest\u00e4ni suurin ongelma suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on henkinen pahoinvointi ty\u00f6paikoilla, johon voi vaikuttaa monia tekij\u00f6it\u00e4, kuten ty\u00f6paikan ihmissuhteet, ep\u00e4selv\u00e4t vastuusuhteet, heikosti m\u00e4\u00e4ritellyt tai ylimitoitetut odotukset, stressi ty\u00f6paikan s\u00e4ilymisest\u00e4 ja siihen liittyv\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myyden uhka. Yhteen kietoutuvien ongelmien korjaamiseksi tarvitaan monia laaja-alaisia korjaavia toimia: ihmissuhde- ja johtamistaitojen kehitt\u00e4minen, vastuusuhteiden ja ty\u00f6teht\u00e4vien selke\u00e4 m\u00e4\u00e4rittely, kehityskeskustelut ja ty\u00f6teht\u00e4vien j\u00e4rjestelyt, toisten tukeminen ja reilun ty\u00f6paikkailmapiirin kehitt\u00e4minen, avoimuus yrityksen tilasta ja siten pelkojen poisto ty\u00f6paikan s\u00e4ilymisest\u00e4 ja muut samansuuntaiset toimet.<\/p>\n
\n”<\/p>\n
\nPekka Haavisto: KIUSAAJIEN YHTEISKUNTA<\/p>\n
\n”<\/p>\n
\nNollatoleranssi ty\u00f6paikkakiusaamiselle<\/p>\n
\npresidenttiehdokas
\n”<\/p>\n
\nJatkuva kiusaaminen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kerta kaikkiaan kitke\u00e4 pois. Ei ole mitenk\u00e4\u00e4n hyv\u00e4ksytt\u00e4viss\u00e4, ett\u00e4 tuhansia ihmisi\u00e4 j\u00e4tt\u00e4ytyy pois ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 henkisen kidutuksen vuoksi. Siihen Suomella ei ole varaa.<\/p>\n
\n”<\/p>\n
\n”Presidentilt\u00e4 vaaditaan aitoa kansainv\u00e4list\u00e4 vaikutusvaltaa, tinkim\u00e4t\u00f6nt\u00e4 uskoa demokratiaan ja rohkeutta johtaa arvokeskustelua avoimesti kansan edess\u00e4.”<\/p>\n
\nSDP:n presidenttiehdokas
\n”<\/p>\n
\nAvoin ilmapiiri ja selv\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ehk\u00e4isev\u00e4t ty\u00f6paikkakiusaamista<\/p>\n
\nTy\u00f6paikoilla pit\u00e4\u00e4 puhua asiasta avoimesti ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s omalla ty\u00f6paikalla ty\u00f6paikkakiusaaminen on mahdollista. Sen ehk\u00e4isemiseksi tarvitaan ty\u00f6paikalla avoin ilmapiiri ja yhteistoiminnassa luodut selke\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4ytymisen pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n
\nKulttuuri- ja urheiluministeri
\nVasemmiston presidenttiehdokas
\n”<\/p>\n
\nKiusaaminen on oire pahoinvoinnista \u2013 niin kiusatun kuin kiusaajan.<\/p>\n
\n”<\/p>\n