{"id":2748,"date":"2015-02-11T18:59:49","date_gmt":"2015-02-11T16:59:49","guid":{"rendered":"http:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/?page_id=2748"},"modified":"2017-08-19T13:19:51","modified_gmt":"2017-08-19T13:19:51","slug":"kansalaisaloite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/kansalaisaloite\/","title":{"rendered":"Kansalaisaloite"},"content":{"rendered":"

>>> ALOITTEEN TEKIJ\u00c4T <<< <\/strong><\/a><\/p>\n

Vakavan kiusaamisen ehk\u00e4isemisest\u00e4 puuttuu oikeusnormeja<\/strong><\/p>\n

Viime vuosina oikeuslaitos ja esitutkintaviranomaiset ovat havahtuneet siihen, ett\u00e4 vakavan kiusaamisen ehk\u00e4isemisess\u00e4 on haastavaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sovellettavia oikeusnormeja. Ty\u00f6paikkakiusaaminen on rikosasiana uusi ja oikeiden ep\u00e4iltyjen, rikosnimikkeiden ja riitt\u00e4vien tutkintakeinojen l\u00f6yt\u00e4minen on koettu haastavaksi. Asiassa tarvittaisiin selke\u00e4sti muutosta, sill\u00e4 kiusaamisasioita on viety rikosasioina tuomioistuimiin ja niist\u00e4 on saatu useita syyksi lukevia tuomioita, kuten Ahteen tapaus nyt helmikuussa 2015. Tuomio oli merkitt\u00e4v\u00e4 ja historiallinen. Helsingin hovioikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen, jonka mukaan Auto- ja kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liiton (AKT) entinen puheenjohtaja Timo R\u00e4ty tuomittiin liiton viestint\u00e4p\u00e4\u00e4llik\u00f6n Hilkka Ahteen pahoinpitelyst\u00e4 ja ty\u00f6turvallisuusrikoksesta 80 p\u00e4iv\u00e4sakkoon. <\/p>\n

Nykylains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 mahdollistaa h\u00e4irinn\u00e4n jatkumisen ja puuttumisen keinot ovat v\u00e4h\u00e4iset.<\/strong><\/p>\n

Ongelmana on, ett\u00e4 l\u00e4hes poikkeuksetta henkist\u00e4 v\u00e4kivaltaa harjoittavat kiusaajat saavat pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkansa ilman ty\u00f6nantajan seuraamuksia, mik\u00e4 varmistaa sen, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti h\u00e4irint\u00e4 toistuu kohdistumalla uuteen uhriin. <\/p>\n

H\u00e4irinn\u00e4n kohteeksi joutuneen keinot saada oikeutta ovat olleet olemattomat.<\/strong><\/p>\n

Uhri voi vied\u00e4 asiaa hallintoriitana hallinto-oikeuteen. Valitustie sopii vain virkamenettelyyn, miss\u00e4 lopputuloksena voi olla korkeintaan irtisanomisen kumoaminen. Tekij\u00e4\u00e4 ei saada rangaistusvastuuseen eik\u00e4 korvauksia tuomituksi uhrille. Toinen keino on ollut ajaa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 riita-asiana siviiliprosessissa vahingonkorvausvaatimusten kera, mink\u00e4 ongelmana on uhrille lankeava tapahtuneen kiusaamisen todistaminen ja n\u00e4ytt\u00f6taakka. Siviiliprosessissa tekij\u00e4 ei voi saada rangaistusta. Esitutkintaviranomaiset ovat usein olleet aseettomia ja ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n asian suhteen. <\/p>\n

N\u00e4ihin nykytilan ongelmiin pyrit\u00e4\u00e4n vastaamaan kansalaislakialoitteella.<\/strong><\/p>\n

Aloitteen mukaan lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4n on reagoitava t\u00e4sment\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voimassaolevia ty\u00f6turvallisuus- ja rikoslain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6paikkakiusaamista koskevat m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t lakiin. Lis\u00e4ksi rangaistusasteikkoa on korotettava. Ty\u00f6turvallisuusrikosten kahden vuoden vanhentumisaika on aivan liian lyhyt, kun otetaan huomioon henkisen v\u00e4kivallan uhrille aiheuttamat terveydellisesti eritt\u00e4in vakavat, pitk\u00e4kestoiset ja vaikeasti hoidettavat fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset seuraukset. <\/p>\n

Ty\u00f6turvallisuusrikosten vanhentumisaikaa on pidennett\u00e4v\u00e4.<\/strong><\/p>\n

Usein uhriksi joutunut on lamaantunut kokemastaan kiusaamisesta ja h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4. Rikosilmoituksen tekemist\u00e4 on mahdollista harkita vasta kun toipuminen on alkanut. Toipuminen vaatii aikaa, ammattiapua ja terapiaa. Vasta hoitojen j\u00e4lkeen h\u00e4irinn\u00e4n kohteeksi joutunut voi alkaa k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n tapahtuneita ja keskustelemaan juristin kanssa. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 teot saattavat usein vanheta ennen kuin tutkintaa on saatu loppuun. <\/p>\n

Esimiehen velvollisuuksia tiukennettava.<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6njohdollisina keinoina ovat kiusaajalle annettava huomautus, varoitus ja my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa ty\u00f6suhteen irtisanominen tai purku. Virkasuhteessa ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevat ty\u00f6njohdolliset keinot ovat vastaavasti varoitus, virantoimituksesta pid\u00e4tt\u00e4minen, irtisanominen ja purku. Lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4n tulee entist\u00e4 tarkemmin asettaa esimiehelle velvollisuus asettaa kiusaamisen johdosta seuraamuksia kiusaamiseen syyllistyv\u00e4lle. <\/p>\n

Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n tarvitaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 kiusaavan esimiehen toimintaan puuttumiseksi.<\/strong><\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 lain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksemme eiv\u00e4t m\u00e4\u00e4rittele niit\u00e4 tilanteita, joissa kiusaajana on esimies. Esimiehelle on asetettu monenlaisia valvonta- ja puuttumisvelvoitteita, mutta lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ei sis\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 siit\u00e4, miten kiusaavan esimiehen suhteen tulisi toimia. Esimiehell\u00e4 on ty\u00f6njohdollinen oikeus ja velvollisuus m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 alaisilleen ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, mutta samalla h\u00e4n voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 n\u00f6yryytyksen keinona ja alistaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n

Aluehallintoviranomaisten (AVI) roolia ty\u00f6paikkakiusaamisasioissa tulee tarkistaa. <\/strong><\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 osa kiusaamistapausten rikosilmoituksista tehd\u00e4\u00e4n muuta kautta kuin Aluehallintoviranomaisten aloitteesta. Aluehallintoviraston ty\u00f6suojelupiirin keinot kiusaamisen lopettamiseksi ovat heikot ja toimenpiteet on usein koettu t\u00e4ysin hy\u00f6dytt\u00f6miksi. Selvitysmenettely on koettu hitaaksi ja varsin byrokraattiseksi. Kun kiusatuksi joutunut on tehnyt AVI:lle ilmoituksen, on AVI:n selvityskeinona tarkastuksen tekeminen ty\u00f6pisteeseen sek\u00e4 kirjallisen selvityksen pyyt\u00e4minen esimiehelt\u00e4. Selvityksess\u00e4 ei useinkaan saada n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kiusaamisen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 esimiehet vastaa rehellisesti tai avoimesti selvityspyynt\u00f6ihin. Lis\u00e4ksi tilanteissa, joissa kiusaajana on toiminut esimies, on varmaa, ettei tarkastuksissa tai selvityspyynn\u00f6iss\u00e4 kerrota asioiden todellista luonnetta. Oikeusj\u00e4rjestyksess\u00e4mme vallitsee itsekriminointisuoja, joka antaa \u201dkiusaaville esimiehille\u201d mahdollisuuden olla kertomatta omasta lainvastaisesta toiminnastaan. AVI ei ole esitutkintaviranomainen ja sen suorittama tarkastus on hyvin pintapuolinen. Mik\u00e4li AVI ei saa tarkastuksessaan n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 asiattomasta kohtelusta ja kiusaamisesta, se ei osoita, etteik\u00f6 kiusaamista tapahtuisi. Siit\u00e4 huolimatta poliisiviranomaiset eiv\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti ota tutkittavakseen rikosilmoituksia, joissa AVI ei ole saanut n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kiusaamisesta. Aluehallintoviraston k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevat sanktiot ja pakotteet ovat v\u00e4h\u00e4iset ja t\u00e4ysin vaikutuksettomat.<\/p>\n

On rohkeasti keskusteltava kiusaamisesta<\/strong>, rohkeasti puututtava siihen sek\u00e4 autettava uhreja. Aloitteen tavoitteena on my\u00f6s her\u00e4tt\u00e4\u00e4 keskustelua ty\u00f6paikoilla tapahtuvasta henkisest\u00e4 v\u00e4kivallasta ja h\u00e4irinn\u00e4st\u00e4. Tuomalla ilmi\u00f6n n\u00e4kyviin haluamme auttaa henkisen v\u00e4kivallan uhreja tunnistamaan tilanteensa ja hakemaan siihen apua. <\/p>\n

>>> ALOITTEEN TEKIJ\u00c4T <<< <\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

>>> ALOITTEEN TEKIJ\u00c4T > ALOITTEEN TEKIJ\u00c4T<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2748"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3018,"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2748\/revisions\/3018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyopaikkakiusatut.net\/TPK\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}